刷屏金融圈！這家世界500強出“奇招”：鼓勵幹部停薪留職去創業，尤其45周歲以上！疫情負反饋正襲來？
 

 

疫情給保險業的壓力顯現，一些險企已在出招“節流”，其中就(jiù)包括控制員工成(chéng)本支出。
4月20日華夏保險下發《關于鼓勵管理幹部停薪留職自行創業的通知》，稱受疫情影響，2020年公司經營利潤壓力增加，成(chéng)本管控難度加大，公司鼓勵B類及以上幹部（尤其是年滿45周歲以上的），經批準可選擇停薪留職自行創業，期限不超過三年。
 

華夏保險向(xiàng)券商中國記者回應時提到，疫情下有人提出公司給予停薪留職政策出去創業，公司經研究給予支持；也有大量幹部面(miàn)臨高薪高職挖角，有人“朝秦暮楚”客觀存在，最終損失的還在公司，不如站在員工角度上支持他們成(chéng)長進步，如果事(shì)業不順可以倦鳥歸巢；另外，還有支持各單位自主經營、化解壓力的考慮。
華夏保險是2019年新晉的《财富》世界500強企業，近年來在員工福利、減員等方面(miàn)動作頻頻受到業内關注。
對于華夏保險的回應，有業内人士直言存在槽點，“真會給自己找補”。券商中國記者也采訪了解到，業内人士從這次事(shì)件中解讀中不同信息，有人認爲是市場化行爲，也有人認爲是與應承擔社會責任背道(dào)而馳的。還有人表示，華夏保險一直有打擦邊球的騷操作，黑馬路子很野。
鼓勵B類及以上幹部停薪留職去創業，或涉及2000人
4月20日華夏保險下發《關于鼓勵管理幹部停薪留職自行創業的通知》，稱受疫情影響，2020年公司經營利潤壓力增加，成(chéng)本管控難度加大，爲優化幹部隊伍結構，提升資源利用效率，特制定本方案。
1、公司鼓勵B類及以上幹部（尤其是年滿45周歲以上的），經批準可選擇停薪留職自行創業，期限不超過三年。
2、停薪留職後，根據職務年限，公司支持三到六個月标準工資，作爲自行創業基金和期間生活保障。停薪留職期間，社保由公司代繳，不再享受公司其他福利項目。基礎标準爲三個月标準工資，任B類及以上職務每滿兩年增加一個月工資，最多不超過六個月，原則上逐月發放，特殊情況經特批可一次性發放。
3、停薪留職期間，人事(shì)關系轉至組織人事(shì)部，統歸人才儲備管理，日常事(shì)務由工會部門安排和服務。
4、停薪留職人員所涉及人力成(chéng)本由公司人力成(chéng)本儲備負擔，不額外追加預算。
這份通知主送對象是“各部門、分公司”，意味著(zhe)總部各部門和分公司的B類及以上幹部，都(dōu)在這次方案覆蓋人員範圍内。
華夏保險人士對記者稱，B類及以上幹部，指的是内勤處經理幹部及以上。不過未明确有多少這類幹部。
據券商中國記者了解，華夏保險2018年底的人員大緻爲：規模人力約50萬，前後線人員配比49:1。由此推算，其2018年底的内勤人員約1.02萬人。
有保險公司人力資源負責人向(xiàng)記者表示，中小保險公司的處長級及以上占比一般在20%左右，大公司一般則要更低一點，處經理幹部及以上範圍要比這更大一些。以此推算，此次華夏保險的B類幹部或有2000人。
華夏回應：有同仁提出創業，有幹部面(miàn)臨高薪挖角“朝秦暮楚”
對于下發此通知的考慮，華夏保險向(xiàng)券商中國記者回應時提到，疫情下有人提出公司給予停薪留職政策出去創業，公司經研究給予支持；也有大量幹部面(miàn)臨高薪高職挖角，有人“朝秦暮楚”客觀存在，最終損失的還在公司，不如站在員工角度上支持他們成(chéng)長進步，如果事(shì)業不順可以倦鳥歸巢；另外，還有支持各單位自主經營、化解壓力的考慮。
其回應具體内容如下：
一是尊重部分同仁自主創業的決定。疫情期間，大家都(dōu)有很多思考，有人認爲當前是最恐慌其實也是最有機會的時刻，提出公司給予停薪留職政策出去創業，經研究，公司給予政策通道(dào)，并給予一定經濟支持。
二是直面(miàn)市場競争和人才挖角。由于公司這些年經營發展的經驗價值，大量幹部面(miàn)臨高薪高職挖角，有人“朝秦暮楚”客觀存在，最終損失的還在公司，不如站在員工角度上支持他們成(chéng)長進步，如果事(shì)業不順可以倦鳥歸巢，聚是一團火散是滿天星。
三是支持各單位自主經營、化解壓力、擔升效率。近年來公司施行市場化改革，化小經營單元，成(chéng)本自擔、自主經營。總部各部門、分公司内部各單位的薪酬總量都(dōu)是固變分離計算提取。在此形勢下，各單位也希望有适合的政策來疏導部分成(chéng)本壓力，提質增效，揚棄向(xiàng)前。
市場行爲與承擔“保就(jiù)業”責任之争
對于華夏保險的這次變相裁員事(shì)件，業内看到不同信息。有認爲企業有根據自身情況來自主決策的聲音；也有人認爲，有能(néng)力的企業應該承擔責任，特别是，華夏保險是世界500強企業。
一派的人認爲，保險公司難過的日子才剛開始，華夏保險敢于采取市場化的行爲，更好(hǎo)控制成(chéng)本。而且，這次也僅是“鼓勵”幹部創業，并非“強制”淘汰，措施比較溫和。
近年來，華夏保險在員工安排、人才管理上動作頻現，在保險業中顯得很活躍。
幾年前，其推出員工帶薪春假（春節前後9天）、帶薪暑假（8月份9天）的休假福利，相關文件被(bèi)傳出。華夏保險還因此被(bèi)不少同業公司人員稱爲“别人家的公司”。
近年來，金融業中的銀行業和證券業都(dōu)陸續有減員降薪消息，保險業這方面(miàn)消息并不多，而華夏保險則是率先曝出裁員的一家。2019年1月份，華夏保險印發《關于減編減員控制薪酬的通知》，稱將(jiāng)減員5%或減少薪資成(chéng)本5%，相關通知流出。對于這次裁員降薪，華夏保險總裁趙子良表示，要向(xiàng)任正非學習“放棄平庸員工”。
當時，也有保險業人士對券商中國記者分析，華夏保險減員、控制薪酬的決定，可能(néng)并非基于目前的業績作出，而是“未雨綢缪”。或許是預期2019年等未來幾年經營狀況前景不好(hǎo)，減員或減少薪酬成(chéng)本以後，總體成(chéng)本減少，而且這個減少屬于剛性的成(chéng)本減少。同時，華夏保險這次減員是在後線人員中進行，意味著(zhe)前線人員不受影響，策略不變，前線業務規模不會受到影響。
今年以來，華夏保險在人才管理上也有動作。在疫情前的1月14日，華夏保險總公司召開部分部門功能(néng)處管理崗位公開競聘會議。參加競聘的員工平均年齡32歲，最小年齡26歲，畢業于北京大學、中國人民大學、南開大學等多所知名學府，其中7人通過公司英才計劃引進。
華夏保險在旗下微信号上發文稱，随著(zhe)大量高素質年輕員工的進入，公司將(jiāng)持續強化年輕化、科技化、名企化的幹部配置及人才選拔标準，大膽提拔業績優秀的年輕幹部。成(chéng)長進步沒有“休止符”。所有幹部及員工要心中有信念、腳下有行動，強化危機意識和績效文化，以堅實的信仰和火熱的實踐，找到自身的“存在感”和“價值感”。
不過，也另一派的人認爲，如今環境并非創業的好(hǎo)時機，華夏鼓勵幹部創業，特别是45歲以上的幹部創業，帶有一定的年齡傾向(xiàng)性，雖然寫的是“鼓勵”，但考慮到正式通知也不宜直接寫強制，實際操作中可以商量面(miàn)談等，這是變相的裁員；另外，華夏保險不是事(shì)業單位，“停薪留職”如何保障落實也是個問号，“倦鳥歸巢”就(jiù)更像說辭。對這種操作，不應鼓勵。何況，疫情影響當前，有能(néng)力的企業應該響應“穩就(jiù)業”“保就(jiù)業”。
目前，大型保險企業多在貫徹落實中央“六穩”“六保”決策部署，推進招聘，打出助力就(jiù)業“組合拳”。
例如，4月15日，中國平安“國聘行動”專場上線，面(miàn)向(xiàng)全社會求職者開放約2萬個崗位需求，成(chéng)爲“國聘行動”中招聘人數最多的企業，切實履行穩就(jiù)業、惠民生等社會責任。
從2月下旬起(qǐ)，中國人壽集團旗下各公司等陸續釋放4000餘個校園招聘名額，崗位遍及全國，涵蓋管培生、銷售管理、服務管理、精算、投研、科技研發、法律風險等。
今年3月至6月期間，中國人保财險將(jiāng)有序組織春季招聘工作，開展“專才計劃”、“基石計劃”等一系列招聘項目，已開放總部和分公司700多個招聘崗位、3000多個招聘職位。
2月22日，泰康保險集團全面(miàn)啓動湖北地區“抗疫白衣天使”子女專項招聘計劃，集團總部及5家子公司爲湖北地區提供479個工作崗位，崗位涉及保險管理、信息技術、醫療管理、養老社區管理等，所有參與抗疫的醫務工作者子女在同等條件下優先錄取。泰康還表示，將(jiāng)爲馳援湖北的全國醫護人員子女，提供今年應屆畢業生全國就(jiù)業崗位。
“華夏是一匹黑馬，黑馬的路子很野”
除了就(jiù)上述事(shì)件本身的讨論外，還有業内人士看到了華夏内部管理控制的不到位，乃至 “公司文化混亂”。
這已并非該公司首次出現内部信息外漏，單在員工管理安排上，這家公司近年就(jiù)出現了上述帶薪休假、減員的公開事(shì)件。
此次廣泛傳播的“鼓勵幹部創業”通知，印有水印，顯示四川分公司辦公室的人員，并直接顯示姓名、日期2020年4月20日。有保險業人士向(xiàng)券商中國記者表示，這應該是這位員工用手機截圖時留下來的水印，現在不少辦公軟件都(dōu)有此“截圖印水印”功能(néng)，隻要截圖就(jiù)會顯示出是誰截的，爲的就(jiù)是防止内部信息外傳，也便于追責。他分析，截圖人冒著(zhe)很大的風險，盡管隻是傳給了關系密切的人，但最終傳播這麽廣泛，估計也要被(bèi)處分或被(bèi)離職了，他可能(néng)感覺比較冤。
華夏保險的内部文件外傳也不僅限于員工管理類，也涉及業務領域。
券商中國記者了解到，今年初，有華夏保險代理人在高端客戶微信群中，傳播華夏保險總裁趙子良對華夏久盈資管公司的“嘉獎令”截圖，宣傳華夏久盈2019年投資業績——主動管理資産綜合投資收益率達到10.27%，領先主流保險機構。還在最後稱“結論就(jiù)是多買年金，多賣年金”。
“嘉獎令說起(qǐ)來是一個内部文件，但是很巧的是内部文件讓它的業務員拿到了，業務員就(jiù)拿著(zhe)出去宣傳産品。”有保險公司人士稱，這在他看來，或許有故意爲之的成(chéng)分。
他表示，保險公司負債端做業務銷售時，一般是很忌諱宣傳投資端業績的，否則很容易形成(chéng)銷售誤導。更何況，僅在保險投資端的收益率指标包括淨投資收益率、總投資收益率、綜合投資收益率等，一般人也分不清楚。
在他看來，這種擦邊球、灰色地帶的操作，做好(hǎo)了會變成(chéng)業務潤滑劑，做不好(hǎo)，會引發風險。他表示，“華夏是一匹黑馬，黑馬的路子很野。”
華夏保險成(chéng)立于2006年12月，注冊資本金153億元，總資産5000多億元。總部設在北京，目前設有24家直屬分公司，分支機構合計673家（含籌）。2019年，華夏保險還入圍《财富》世界500強，位列第442位。同一年入圍這一榜單的國内保險企業，還有中國平安、中國人壽、中國人保、中國太保、中國太平、泰康保險集團，都(dōu)是成(chéng)立時間20年以上的老牌險企。
2019年，華夏保險的原保費收入1830億，同比增長15.5%，排名第四；總保費2680億，同比增長16.2%，市場排名第三。華夏保險旗下微信号曾發布信息，2019年12月13日，華夏保險當年新單期交保費突破500億元，邁入市場前三，價值轉型成(chéng)效顯著。
不過，盡管近年保費保持較高增長，但華夏保險的盈利穩定性不佳。依據四個季度償付能(néng)力報告初步計算，其2019年全年淨利潤約7.17億，相較2018年的28.8億元，大幅下降。
這與行業整體去年迎來盈利大年形成(chéng)反差。根據監管向(xiàng)行業通報的數據，2019年，壽險行業整體盈利接近2400億元，同比增長超過40%。背後有受權益投資收益大增以及手續費稅前抵扣新政利好(hǎo)影響的因素。
來源：券商中國（ID：quanshangcn）